要做球磨機(jī)行業(yè)的領(lǐng)頭人，不僅需要專業(yè)化生產(chǎn)的團(tuán)隊(duì)，還要有英明的領(lǐng)導(dǎo)者，長遠(yuǎn)發(fā)展的眼光，規(guī)范的管理制度，明確的市場定位，睿智的發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)毅堅(jiān)持的決心，良好的人文建設(shè)、文化建設(shè)，積極團(tuán)結(jié)的內(nèi)部環(huán)境等等。
         那總結(jié)起來，如何成為行業(yè)先鋒，豫暉專家說明了以下幾點(diǎn)：
         1、首先要能夠知人善用，三國時(shí)期的曹操就是能慧眼識(shí)金，每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，關(guān)鍵是如何完好的發(fā)揮他的優(yōu)勢而盡可能的避免其劣勢。
         2、其次是合理的績效考評(píng)制度，公司里的人私下交換工資信息是不能避免的，但是一旦進(jìn)行金錢的比較就會(huì)有一部分人評(píng)頭論足，感到滿意或不滿，不滿的情緒將會(huì)直接影響到下一步的工作表現(xiàn)，合理明確的績效考評(píng)制度，能清晰的講明如何得到更高的工資、更好的待遇，每個(gè)人得到多少是與本人的工作表現(xiàn)直接相聯(lián)系的，而不是憑空出現(xiàn)的。
        3、再者是生產(chǎn)作業(yè)的專業(yè)化，工作流程專業(yè)化的好處大家應(yīng)該很清楚，比如提高工作效率，降低生產(chǎn)成本等等。
        4、還有就是人文建設(shè)、文化建設(shè)，良好的工作氛圍更能留住人才，人是很復(fù)雜的動(dòng)物不僅僅需要飽暖還需要社會(huì)的認(rèn)可，尊重及發(fā)展追求。注重員工精神層面的需求其實(shí)來說是體現(xiàn)企業(yè)能不能長期發(fā)展的重要因素。當(dāng)然這就需要英明的管理了。
        5、較后一點(diǎn)是整體效應(yīng)，每個(gè)步驟做好了還要鏈接起來，就如一袋一袋的沙土只有有規(guī)律的堆積起來才能夠有效的防御風(fēng)雨！
        河南豫暉作為球磨機(jī)設(shè)備的生產(chǎn)企業(yè)一直在不斷地完善其公司的規(guī)章制度，人文建設(shè)。吸收精華去其糟粕，迎接市場發(fā)展創(chuàng)新，力求成為球磨機(jī)市場的龍頭老大，這是我們發(fā)展的動(dòng)力也是我們的戰(zhàn)略目標(biāo)。

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